耒阳客户端讯 亮源乡党委政府坚持机关作风建设“一把手工程”，正视问题，动真格，下苦功，做到领导重视、亲自抓、负总责，动员部署在全乡深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动，实行党委书记对全乡干部作风建设负总责，其他班子成员对各自分管职责范围内的干部作风建设负责，各所站负责人对本部门的干部作风建设负直接责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
亮源乡立足当前，着眼长远，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，硬碰硬、实打实，从完善制度和强化监督入手，把干部作风建设真正落到实处。
一是完善学习制度，提升工作能力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，将业务学习与党支部学习相结合，坚持并完善学习制度，加强学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，坚持学用结合，以民主生活会的形式，结合本人实际，对照整顿重点的六个方面，开展批评与自我批评通过此活动把转变工作作风内化为精神追求和职业素养，更加自觉地把主要精力放在工作上。
二是健全工作制度，强化内部管理。先后制定了《亮源多村干部基本工资和绩效考核方案》、《干部职工请销假制度暨考勤管理制度》、《值班制度》等制度，对干部作风建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程，要求以干部作风建设“大讨论、大整顿”活动活动为契机，优化服务流程，提高服务需求的响应效率，营造用制度管人管事的良好围。
三是树立服务观念，强化担当意识。全乡干部职工牢固树立全心全意为人民服务意识，以方便办事群众为着眼点，以活动查摆出的问题为改进方向，规范日常工作行为，改善服务态度，改进服务方式，提高工作效率，提升服务质量，同时重担当，遇事不回避、不推诿，不扯皮，重落实，对确定的目标、议定的事项，各领导干部、站所按照分工不折不扣地落实到位。
四是严明工作纪律，严格考核监督。乡活动办经常性地开展督查活动，加大对工作纪律执行情况的检查，站所内部对干部职工遵守劳动纪律情况进行自纠自查，及时通报相关情况，责令及时整改存在问题，对违纪人员进行批评教育，对群众反映问题有拒绝、拖延和回避现象的站所和个人，按照规定给予批评教育。
通过干部作风建设“回头看”亮源乡巩固了成果，也建立了行之有效的长效机制。(闻萱)
责编：徐霞
来源：耒阳市全媒体中心
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